Wir hatten das große Vergnügen, Petra von Strombeck, CEO der New Work SE in ihrem beeindruckenden HQ in der Hamburger Hafencity zu treffen. Sie ist verantwortlich für 2.000 Mitarbeiter des börsennotierten Anbieters von verschiedenen digitalen Plattformen und Dienstleistungen, die darauf abzielen, die Arbeitswelt zu verbessern und zu modernisieren. Zu den wichtigsten Angeboten gehören beispielsweise die Jobbörse XING Jobs, die Karriere-Plattform XING, Kununu und onlyfy.
Sie diskutierte mit zahlreichen Mitgliedern von ArMiD eine veränderte Arbeitswelt anhand von fünf Thesen.
Die demographische Entwicklung in Deutschland führt zu einem Verlust von etwa 1.000 Arbeitnehmern pro Tag und bringt uns in einen Markt für Fachkräfte den Arbeitnehmer dominieren. In dieser neuen Arbeitswelt wird die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur immer wichtiger. Stellenbewerber orientieren sich vermehrt hin zu Unternehmen, die eine klare und empathische Kultur aufweisen.
Auch das Büro wird neu gedacht, und der erwartete Arbeitsplatz von Berufstätigen unterscheidet sich stark von traditionellen Vorstellungen. Die in den Arbeitsmarkt strebende Generation ist divers, aber extrem herausfordernd für tradierte Strukturen. Schließlich betonte von Strombeck, dass KI unsere Arbeitswelt revolutioniert, und dass dies in einer nie dagewesenen Weise und Geschwindigkeit geschieht.
In dieser sich verändernden Arbeitswelt ist es wichtig, sich ständig weiterzuentwickeln und anzupassen. Dies gilt auch für die Qualität von Beirat oder Aufsichtsrat diese Trends aktiv und wissensdurstig zu begleiten. Unternehmen müssen sich auf eine neue Generation von Arbeitnehmern einstellen und eine starke und authentische Unternehmenskultur aufbauen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir sind gespannt, welche weiteren Veränderungen die Zukunft bringen wird.